Voor arbeidsovereenkomsten geldt in Nederland in beginsel geen algemeen vereiste dat een specifieke vorm van ondertekenen wordt gebruikt. Een elektronische handtekening is dus toegestaan. Dat betekent echter niet dat iedere manier van digitaal ondertekenen dezelfde mate van zekerheid biedt. Juist wanneer discussie ontstaat over de identiteit van de ondertekenaar, de inhoud van de overeenkomst of […]
