Zo’n 60% van de Nederlandse accountantskantoren heeft openstaande vacatures, en dat cijfer stijgt al jaren (bron). Dat is geen tijdelijk probleem. En de reactie is begrijpelijk: salarissen omhoog, flexibiliteit vergroten, employer branding aanscherpen. Maar wie alleen op arbeidsvoorwaarden stuurt, pakt een belangrijke oorzaak niet aan. De kosten van één vertrekkende medewerker lopen snel op naar […]
