Vaknieuws

Verlofsoorten in 2026: ouderschapsverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof

In deze blog zetten we de vier verlofsoorten van 2026 op een rij die het vaakst tot vragen leiden: ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof, en calamiteitenverlof. Steeds met duur, loondoorbetaling, wetsartikel en verwerking in de salarisadministratie. Waarom is dit belangrijk om te weten? Verlof verkeerd afhandelen kent grote gevolgen.Betaalt je klant te veel door, dan […]

Lees meer →
Vaknieuws

AI heeft toegang tot alle klantdossiers. Wie bepaalt wie wat mag uitvragen?

Een aandeelhoudersovereenkomst van een andere klant, een conflict uit een correspondentiedossier, privéfinancieringen van een DGA. Niet omdat iemand iets verkeerd deed, maar omdat de autorisaties niet op orde waren.  Dit is geen theoretisch scenario. Het is wat er kan gebeuren als je AI toegang geeft tot klantdossiers zonder de toegangslogica goed in te richten.  Drie vragen die […]

Lees meer →
Vaknieuws

Gilden nieuwe partner bij Joanknecht

Gilden werkt sinds de jaren negentig bij Abab en rechtsopvolger aaff, waar hij regiodirecteur Zuid is. “Na ruim dertig jaar binnen dezelfde organisatie heb ik mezelf de vraag gesteld waar ik de komende jaren mijn energie, ervaring en ondernemerschap het liefst voor wil inzetten. In de gesprekken met Joanknecht voelde ik direct een sterke verbinding […]

Lees meer →
Vaknieuws

Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenparken

De vereniging van leasebedrijven VNA liet onderzoek doen bij ruim 200 werkgevers. Daaruit blijkt dat organisaties scherper op kosten en kilometers sturen, medewerkers vaker laten thuiswerken en de overstap naar elektrisch rijden versnellen. “Vooral bij middelgrote werkgevers is die beweging zichtbaar.” Kleinere bedrijven beperkt geraakt Ruim de helft van de werkgevers geeft aan dat de […]

Lees meer →
Vaknieuws

Deloitte selecteert medewerkers met behulp van neurowetenschap

Deloitte Nederland heeft jaarlijks zo’n 40.000 sollicitaties te verwerken, die op het bureau van Talent Acquisition Lead Pim Schiphorst belanden. Uiteindelijk rollen daar 1.300 tot 1.500 aanstellingen uit. Na een eerste selectie (gewoon door mensen) worden kandidaten uitgenodigd voor een assessment. Dat gebeurt met de BrainsFirst-methode, gebaseerd op neurowetenschap. Kandidaten spelen de NeurOlympics: die bestaat […]

Lees meer →
Vaknieuws

Ook goede werkgevers lopen risico op forse loonclaims

Een werkgever die oprecht goed voor zijn mensen zorgt, denkt vaak dat de Wet Loontransparantie hem weinig te vertellen heeft. Toch sluipen er ook bij organisaties met prima arbeidsvoorwaarden onbedoeld beloningsverschillen in — en zodra medewerkers dat zien, wordt het een financieel risico. Onlangs sprak ik een werkgever met oprechte aandacht voor zijn medewerkers: goede […]

Lees meer →